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我们实验为期一年的强化作育，各阶段作育重点如下：
1、入职培训阶段：对新进入的“新无限No.1”设定半年的实习期，通过富厚的入职培训和导师传帮带的推行，完成从结业生到职场人的角色及心态转变，融入企业

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2、手艺磨炼阶段：实习期后设定半年的见习期，通过到各部分轮岗、富厚的营业课程培训及深化导师教育激励机制，释放“新无限No.1”的潜能并掌握营业手艺

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3、定岗生长阶段：通过实习期及见习期的审核，通过导师、用人部分、人力资源部的综合评价举行定岗

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